Советы юриста: как бороться с недобросовестным работодателем, штрафами и задержкой зарплаты

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату, обязательно ли отрабатывать месяц при увольнении и законно ли внедрение штрафов на работе? На все эти вопросы ответил адвокат Руслан Кожахмет, сообщает Zerkalo.

В Казахстане ежемесячно увеличивается количество безработных. Только с начала года число тех, кто получает государственное пособие по безработице увеличилось с 33,5 тысяч человек до 110,6 тысяч. Потеря работы связана с разными обстоятельствами и если одни работодатели без проблем расторгают трудовые отношения, то другие нет. Адвокат Руслан Кожахмет рассказал на, что стоит обратить внимание при трудоустройстве и как защитить свои интересы.

«Прежде всего необходимо всегда изучать компанию, где работник планирует работать. В современный цифровой век отсутствие информации о работодателе является первым плохим признаком. Комментарии о работодателе позволят составить общее представление об условиях будущей работы. Не помешает составить ряд вопросов для собеседования относительно своих требований к работе. И, разумеется, самым важным способом защиты своих трудовых прав является заключение трудового договора после его изучения, обсуждения, изменения и/или дополнения в своих интересах. Промедление в заключении трудового договора второй плохой признак при трудоустройстве», - считает Руслан Кожахмет.

На сегодняшний день работодатели при оформлении используют две наиболее распространенные формы договоров: трудовой и гражданско-правового характера (ГПХ).

В чем разница между договором ГПХ и трудовым договором?

«В случае заключения гражданско-правового договора (договора ГПХ) то лицо, выполняет определенный вид работ или услуг вне зависимости от квалификации, специальности. В договоре указан объем работ или услуг. При этом не обязательно его личное участие. И он сам определяет режим и порядок работы.

Тогда как по трудовому договору работник лично принимается на определенную должность по определенной специальности. В договоре указана трудовая функция, обусловливающая перечень трудовых действий, и он подчиняется внутреннем трудовому распорядку», - указал Руслан Кожахмет.

Он отметил, что стоит всегда обращать внимание на название договора. Трудовой договор так и должен называться.

Согласно пп. 36 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 г. (ТК РК) трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Статья 27 ТК РК устанавливает, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку

3) получение работником заработной платы за труд

Договор ГПХ не предусматривает отчислений всех взносов за работника как в Трудовом кодексе, тем не менее их могут принудительно взыскать.

«Даже в случае, если был заключен договор ГПХ, но лицо его заключившее подпадает по п.п. 1-3 статьи 27 ТК РК, то суд или государственный орган в сфере труда расценить его трудовую деятельность и наложит штраф. Это в свою очередь повлечет взыскание всех налогов и обязательных платежей в бюджет, которые не были уплачены работодателем заключивший договор ГПХ вместо трудового договора», - пояснил адвокат.

Но независимо от того в каком формате казахстанец взялся за работу – как официальный работник с трудовым договором или как наемный специалист с договором ГПХ, должна выплачиваться оплата за работу. Что в первом, что во втором случае при задержке или невыплате денег, их можно получить.

«Если заключен трудовой договор, но работодатель не выплачивает заработную плату, то можно воспользоваться несколькими вариантами решения этого вопроса. Вначале можно обратиться в согласительную комиссию, но при этом нужно обратить внимание, что споры рассматриваются согласительными комиссиями, если он не является: работником субъекта микропредпринимательства, работником некоммерческой организации с численностью сотрудников до пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, или руководителем этого органа.

Если не имеется согласительных комиссий, то можно написать жалобу в управление инспекции труда по месту нахождения работодателя либо подать иск в районный суд», - пояснил адвокат.

Согласительная комиссия – постоянно действующий орган, создаваемый в любой организации, ее филиалах и представительствах на территории РК.

«А все споры по гражданско-правовым договорам разрешаются согласно условиям, прописанным в данных договорах. При недостижении разрешения спора, то необходимо обратиться в суд.  Применительно к договорам ГПХ определение работодатель и заработная плата не применимы. Правильным будет называть такую оплату как оплата за объем выполненной работы или оказанной услуги», - уточнил Руслан Кожахмет.

Разумеется, бывают случаи, когда человек никак не оформлен, вся работа осуществляется на устной договоренности. Это большой риск и юристы советуют заключать договор, но если все же его нет и работодатель отказывает в выплате заработной платы не все потеряно.

«В этих случаях многое зависит от того какими доказательствами располагает работник. Если имеются лица, работавшие совместно с ним, оплата ежемесячная либо иной регулярности, переписка и иные документы, то через жалобу в управление инспекции труда либо в суд можно получить заработанные деньги. При этом важно обратиться предварительно за консультацией к инспекторам управления инспекции труда либо к юристам для юридической и фактической оценки ситуации», - советует Руслан Кожахмет.

Еще один интересный момент, с которым можно столкнуться на работе – это штрафы. Они могут быть как объективными, так и доходить до абсурда.

«На моей прошлой работе меня штрафовали за все. Когда я только начала работать все было хорошо, выплачивали стабильный оклад, но примерно через два месяца на совещании начальство объявило, что внедряет «универсальный штраф» в размере 10 тысяч тенге. Получить его можно абсолютно за что угодно: опоздание, не успел вовремя что-то закончить, отвлекся, руководству не понравился твой ответ и так далее. И если сначала это был один штраф в месяц, то спустя время уже 2-3 таких «универсальных штрафа» стали стабильным делом для каждого», - рассказала о своем опыте работы жительница Алматы Карина.

Адвокат пояснил, что внедрение штрафов за что бы то ни было является незаконным и работнику не стоит мириться с таким «стимулированием».

«Применение штрафов работодателем недопустимо и противоречит трудовому законодательству РК. Так, согласно п. 2 ст. 64 ТК РК закреплено, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается», - сказал Руслан Кожахмет.

По ТК РК предусмотрено только применение одного из четырех видов дисциплинарного взыскания в виде:

- замечания

- выговора

- строгого выговора

- расторжения трудового договора.

При этом расторжение договора возможно только в ограниченных случаях согласно ТК РК.

А вот, если работник все же решился сменить место работы и уволиться по собственному желанию, то стоит помнить о том, что работодателя необходимо уведомить об этом не менее, чем за один месяц и доработать его. Но и здесь есть исключение.

«Если работник инициировал расторжение договора в силу невыполнения работодателем условий трудового договора и уведомил его об этом, а работодатель по истечении семи рабочих дней не исполняет условия трудового договора, то работник может уведомить за три рабочих дня и не отрабатывать месяц», - уточнил адвокат.

Отметим, что на сегодняшний день на электронной бирже труда размещены 224 180 вакансий и 216 048 резюме.

Фото: из личного архива