Енді Қазақстанда жұмыскерлерді келісімінсіз жұмысқа шақыра алмайды

16 наурызда сенаторлар Еңбек кодексіне түзету енгізді.

Енді қазақстандық қызметкерлер мереке күндері және сабақтан тыс уақытта олардың нақты келісімінсіз қажетсіз жұмыстардан қорғалатын болады. Сенаторлар 16 наурызда Еңбек кодексіне осы қорғауды қамтамасыз ететін түзету енгізді. Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Тамара Дүйсенованың айтуынша, жұмыс берушілер бұдан былай өз қызметкерлерін олардың нақты келісімінсіз жұмысқа тарта алмайды.

Дүйсенова егер жұмыс беруші өз қызметкерлерін мереке күндері немесе жұмыс күнінен кейін жұмысқа тартқысы келсе, онда бәрі қызметкерлермен келісілуі керек екенін түсіндірді. Егер қызметкер келіссе, онда ол жұмысқа шығады, бірақ егер ол келіспесе, ол жұмысқа шыға алмайтынын жаза алады, өйткені бұл демалыс күні немесе ол кешкі алтыдан кейін жұмыста қала алмайды. Алайда, төтенше жағдайлар кезінде немесе денсаулық сақтау жүйесінде ерекше жағдайлар бар.

Түзету отырыста қабылданған жаңа әлеуметтік кодекске қосымша болып табылады. Жұмысшылардың құқықтарын қорғаудың жаңа нормасы Жұмыс уақытын көрсететін еңбек шартында. Әрбір қызметкер өз кәсіпорнындағы жағдайлардан бас тарта алады немесе келісе алады. Сондықтан таңдау құқығы қызметкерде қалады.

Журналистер бұл түзету сабақтан тыс жұмыстармен келіспейтін жұмысшыларды қалай қорғайды деген сұрақ қойды. Дүйсенова қызметкер мереке немесе сабақтан тыс уақытта жұмысқа келіспеген жағдайда, ол әлі де жұмыс уақытын көрсететін еңбек шартымен қорғалатынын байқады. Ол сондай-ақ, егер қызметкер сабақтан тыс жұмыстан бас тартса және бұл оның еңбек шартында көрсетілген болса, басқа себептермен жұмыстан босату заңды емес екенін атап өтті.